Mi változik és mi nem a cafeteriában?

Béren kívüli juttatások

Jövőre továbbra is a béren kívüli juttatások értékének 1,18-szorosára kell 15 százalék személyi jövedelemadót és 14 százalékos eho-t fizetni. Így a teljes közteher ezekre a juttatásokra - az ideihez hasonlóan - 34,22 százalék.

Ebben a körben Széchenyi pihenő (Szép) kártyát adható majd a 2017-ben is ismert alszámlákkal és keretekkel. Továbbra is adaható lesz a  100 ezer forint készpénz  ugyanilyen  közterhekkel.

Erre a két juttatásra egy összesített keret is vonatkozik 2018-ban : a  kedvező adózással ezekből évente a versenyszférában 450 ezer forint a közszférában 200 ezer forint lesz adható. 

Egyes meghatározott juttatások

Az egyes meghatározott juttatások esetén az adó alapja szintén az 1,18-as szorzóval korrigált érték, de a 15 százalék szja mellé 19,5 százalékos eho társul. Így a 2017-es 43,66 százalék helyett 40,71 százalék munkáltatói teherrel lehet kalkulálni 2018-ban.

Ezzel a közteherrel adhatók majd 2018-ban a 2016-ban még gyakran használt béren kívüli juttatások (pénztárak, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, munkahelyi étkeztetés és egyebek). A béren kívüli juttatások továbbra is értékhatár nélkül adhatók 2018-ban, egyes meghatározott juttatásként.

Így többek közt az Erzsébet-utalvány, iskolakezdési támogatás, helyi bérlet, munkahelyi étkezés, vállalati üdültetés, iskolarendszerű képzés biztosítása mellett az önkéntes nyugdíjpénztárba és egészségpénztárba is korlátlanul fizethet a munkáltató jövőre 40,71 százalék adóval.

Adómentes juttatások

A gyakran használt adómentes juttatások köre megmarad, sőt kissé bővül 2018-ra. A kulturális belépő, a sportrendezvény belépő, a lakáshitel támogatás, bölcsőde, óvoda költségének térítése, kockázati biztosítások 2018-ban is az idén ismert szabályok szerint adhatók majd.

Már 2017-ben bekerült az adómentes juttatások közé a mobilitási célú lakhatási támogatás, melynek keretében a távolabb lakók albérletét támogathatja a munkáltató. Míg idén kizárólag a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók esetén lehet élni az adómentességgel, addig 2018-ban a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók is kaphatják ezt a juttatást.

Ez az adómentes elem jövőre akár havonta a minimálbér 60 százalékáig is terjedhet a foglalkoztatás első két évében az idei 40 százalékos maximum helyett.

Az egyes meghatározott juttatások és az adómentesek juttatások értékét természetesen nem kell beleszámolni a béren kívüli juttatásokra vonatkozó 200 ezer - 450 ezer forintos éves keretbe.